دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 46 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 380 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 51
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 -ماهیت برنامه ریزی استراتژیک... 11
2-2 - لزوم برقراری برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها 14
2-3 - الگوهای رایج برنامه ریزی استراتژیک... 16
2-3-1-الگوی برنامه ریزی استراتژیک استونر و فریمن.. 16
۲-3-۲ -الگوی برایسون. 18
۲-3-۳ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک سازمان جهانی بهداشت... 20
۲-3-۴ -الگوی گوداشتاین و همكاران. 21
۲-3-۵ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک دانكن و همكاران. 24
۲-3-۶ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک وایتمن.. 26
۲-3-۷ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک پیگلز و روجر. 27
۲-4 -تفکر استراتژیک... 29
۲-5-تحول رویكردهای راهبرد. 29
۲-6 -تفکر استراتژیک و ابعاد آن. 33
۲-7 -الگوهای مدیریت استراتژیک در بخش عمومی.. 38
۲-8 -کاربست مدیریت استراتژیک در سازمانهای دولتی.. 40
۲-9- رشد یافتگی ورشد نیافتگی آرگریس.... 40
۲-۱0 - بلوغ سازمانی.. 41
۲-۱1 -مفهوم بلوغ. 42
۲-۱2 -دیدگاه چرخه حیات... 43
2-۱3 - رویکردهای سنجش بلوغ. 45
2-۱4 -رویکردهای بلوغ سازمان از دیدگاه پژوهشگران مختلف... 46
2- ۱4-۱ -رویکرد فرآیندگرا 46
۲-۱4-۲- نگرش نظام مند. 46
2-۱4-۳ -منابع انسانی.. 47
2-۱4-۴ -مسئولیت های اجتماعی سازمان. 47
2-۱4-۵ - رضایت ذینفعان. 47
2-۱4-۶ - قابلیت های رهبری و مدیریتی.. 48
2-۱4-۷ -راهبردهای مناسب مشارکتی.. 48
2-۱4-۸ - استفاده از سامانه های مدیریتی.. 48
2-۱4-۹ -یادگیری، بهبود و ارزش آفرینی.. 48
2-۱4-۱۰ - مدیریت کیفیت محصول. 48
2-۱4-۱۱- نتایج عملکرد پایدار. 49
2-۱5 -مدل بلوغ قابلیتهای منابع انسانی.. 49
۲-۱6 -پیشینه تحقیق.. 55
۲-۱6-۱- تحقیقات انجام شده خارجی.. 55
۲-۱6-۲ -تحقیقات انجام شده داخلی.. 56